AI助手请得越多越乱？一个活立一个岗，四样写清楚

用 AI 干活的人大概都遇过这种乱：一会儿让它写文章，一会儿让它查行情，一会儿又让它盯数据——每次都从头交代一遍，说全了干得像样，说漏一句就跑偏；助手开得越多，交代得越乱，到后来连你自己都记不清哪个助手该干什么。

问题不在 AI，在派活的方式。临时口头派活，质量全看你当时说得多细，这活就没法稳定。我们的做法是：凡是天天要干的固定活，不再临时派，而是给这个活立一个岗——一个岗只管一类活，上岗之前先写一张岗位卡。

岗位卡写四样东西。第一样，它是谁：这个岗用什么口吻说话、站什么立场，内容岗就按你客户看得懂的口吻写东西，不是按技术手册的口吻。第二样，什么不能碰：把红线白纸黑字写进卡里——哪些话不许说、哪些数字不许编、哪些名字不许提，卡上没给的权力就是没有。第三样，去哪拿料：这个岗干活只准用哪几个资料来源，写清楚地方，不许它自己满世界找。第四样，交什么活：交付的东西长什么样、落到哪个文件夹、按什么格式，验收标准提前写死。

卡写好之后再挂一个钟点：这个岗几点上班、几点交活。拿我们自己的排班说，内容岗一早出稿，情报岗中午扫一圈行情，巡检岗晚上盘点当天任务完成没有——各上各的班，各交各的活，互不打扰，也不用你在旁边盯着。

这么干下来有两个直接的好处。一是质量稳：岗卡写一次，之后每天上岗照卡干活，不看你今天心情好不好、交代得细不细。二是能交接：哪天想换个人、换一个模型来接这个岗，把卡一递，照卡就能干，不用陪跑一个星期。带过团队的人都懂，这跟带新员工是一回事——口口相传永远带不出来，写下来的章程才带得出来。

岗卡也不是写完就一劳永逸。跑起来之后发现哪类话容易说冒、哪类活常出错，就回头往卡里补一条，卡是越用越厚实的。岗与岗之间还能互相盯着：我们让巡检的岗顺带核对其他岗当天交没交活，谁脱了班当天就把活补上，不把窟窿留到明天。

最后提醒一句：别贪多。一个岗只管一类活，宁可多立几个小岗，也别立一个"什么都干"的大岗——什么都管的岗，往往什么都管不到位。

一套岗怎么拆、岗卡怎么写，贵州诚鑫致达科技把自营数字人营销服务拆成了多个各司其职的岗，各挂各的钟点——贵阳及周边的企业想让一队 AI 帮手各干各的活，欢迎搜索关注来聊。

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