简历堆成山先算匹配度：recruitment-manager把招聘初筛变成评分表

招人难，筛简历更难：一个岗位挂出去收上百份简历，Word、PDF、拍照件什么格式都有，人工逐份看完再挑人，一整天就搭进去了。recruitment-manager 是 SkillHub 社区的一款招聘管理技能，开发者署名 EFU周博远，下载量九千多次，把从简历筛选到录用沟通的全流程搬进了 AI 对话。

简历解析是它的地基。 支持 Word、PDF 和图片三类格式，扫描件也能处理——解析引擎有四级自动降级：先走高速解析，不行换表格型布局解析，再不行换通用解析，碰到完全没有文字层的扫描件，还能转图片走 OCR 兜底。姓名、手机号、邮箱、教育背景、工作经历、技能清单、项目经验一次提取，还支持批量：三份简历一口气丢给它，逐份出结果。加密 PDF 解不了、低分辨率的拍照件识别率会下降，这些边界它也提前写明了。

人岗匹配给的是结构化评分。 把岗位 JD 和简历一起给它，它按四个维度打分：必需技能覆盖率占四成、工作年限占两成半、教育背景占一成半、软实力占两成。难得的是它自带能力边界说明——软实力维度靠语义理解，同一份简历措辞不同分数会有波动，并直接提醒：中等分数段的候选人重点看技能匹配分，别只看总分排名。

往后的环节也接得上。 它能结合岗位和简历背景生成结构化面试题，输出网页版、中文 PDF 版或 Word 版的候选人评估报告，还能帮你起草录用通知、招聘沟通邮件。发信配置里密码字段填的是邮箱授权码而非登录密码，这个细节对安全意识薄弱的小团队很友好。

适合谁用： 没有专职 HR 的小微企业、招人旺季被简历淹没的业务主管、需要标准化初筛流程的连锁门店。要记住它自己反复强调的那条：评估结果仅供参考，录用决策要结合面试和背调人工复核。企业办公协作环境与 IT 支撑，帮贵州企业把远程办公场景搭稳，欢迎搜索关注贵州诚鑫致达科技。

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